一、前言：
在职场这片江湖里，你是否有过这样的疑惑：感冒发烧，老板不给病假工资，这是不是违反了劳动法？别急，今天我们就来聊聊这个话题，让你明白这其中隐藏的“大学问”。
二、病假工资，了解一下？
我们要明确一个概念：病假工资。它是指在员工因病不能正常工作期间，企业按照一定标准支付给员工的生活补助。那么，问题来了，企业不给病假工资，是不是就等于违反了劳动法呢？
三、法律规定，了解一下？
- 《劳动法》怎么说？
《劳动法》第四十五条规定：“劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。”看到这里，你可能会说：“没错，企业不给病假工资就是违法！”别急，我们继续往下看。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤，需要停止工作，进行治疗时，用人单位应根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应当按照不低于最低工资标准的80%支付病假工资。注意，这里说的是“不低于最低工资标准的80%”，也就是说，企业给的病假工资可以低于你的正常工资。
四、企业不给病假工资，就是违法吗？
- 具体情况具体分析
那么，企业不给病假工资，就一定是违法吗？答案是不一定。我们需要具体问题具体分析。如果企业完全不给你病假工资，那么它可能违反了《劳动法》的相关规定。但如果企业按照法律规定，给你支付了不低于最低工资标准80%的病假工资，那么它并没有违法。
如果你认为企业没有按照法律规定支付病假工资，你可以通过以下途径维权：
与用人单位协商解决；
向当地劳动监察大队投诉；
申请劳动仲裁；
向人民法院提起诉讼。
五、结语：
没有病假工资不一定等于违反劳动法。在维护自己权益的同时，我们也要了解法律规定，合理合法地与企业沟通。毕竟，在职场中，掌握法律知识，才能更好地保护自己。希望大家都能在职场中顺风顺水，远离病痛困扰！
